Понятие организации как системы, системные свойства организации


Факультет «Институт экономики сервиса»


Кафедра «Менеджмент в социальной сфере»


Контрольная работа

по дисциплине: « Теория организации»

на тему:

«Понятие организации как системы, системные характеристики организации»











Студентки

группы

Проверил

_______________

Давронов Б.Б.

___________________

Москва 2008

Введение.


В прошедшем веке не было понятия определенной организации, а в последние десятилетия исследование организаций и их поведения стало главной Понятие организации как системы, системные свойства организации задачей исследовательских работ, проводимых вместе представителями нескольких научных дисциплин. Косвенным методом вклад в теорию организации занесли спецы, работающие в отдаленных областях познаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Конкретно содействовали созданию теории организации социологи, антропологи, спецы по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Не считая того Понятие организации как системы, системные свойства организации, содействовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового управления, теория человечьих отношений, исследование операций и наука управления, также промышленная социология. Исследование организаций равномерно перевоплотился в самостоятельную научную область- теорию организации.

«Система управления организации» - одно из главных понятий Теории организации, тесновато связанное с целями,  функциями, процессом управления Понятие организации как системы, системные свойства организации, работой менеджеров и рассредотачиванием меж ними возможностей во выполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в каком участвуют менеджеры всех уровней, категорий и проф специализации. Система управления организации построена для того, чтоб все протекающие в ней процессы осуществлялись вовремя и отменно.

Теория организации ориентирована, сначала, на Понятие организации как системы, системные свойства организации исследование таковой разновидности соц организаций как экономические (хозяйственные) организации.

Основой теории организации является теория систем.



Понятие организации как системы, системные характеристики организации.

1. Понятие организации и системы.


Организация - (лат.-organizo-сообщаю стройный вид, устраиваю):

1. внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более либо наименее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его Понятие организации как системы, системные свойства организации строением;

2. совокупа процессов либо действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей меж частями целого.

В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду методы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и соц групп

В узеньком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, направленную на достижение некой заблаговременно определенной цели, реализация Понятие организации как системы, системные свойства организации которой просит совместных координированных действий.

Система – это целое, сделанное из частей и частей для целенаправленной деятельности. Время от времени систему определяют как совокупа взаимосвязанных действующих частей. Признаками системы являются огромное количество составляющих ее частей, единство главной цели для всех частей, наличие связей меж ними, целостность и единство частей, наличие Понятие организации как системы, системные свойства организации структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин “организация” в одном из собственных лексических значений значит также “систему”, но не всякую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.

Системой - совокупа взаимосвязанных частей, созданную для заслуги определенной цели. Система находится в неизменном содействии с Понятие организации как системы, системные свойства организации наружной средой, которая представляет собой совокупа всех объектов, изменение параметров которых оказывает влияние на систему, также тех объектов, чьи характеристики изменяются в итоге поведения системы.


2. Система и ее развитие.


Существование и функционирование систем обосновано рядом закономерностей: целостностью, интегративностью, коммуникативностью, иерархичностью, осуществляемостью и др.

Выделяют системы вещественные и абстрактные, статичные Понятие организации как системы, системные свойства организации и оживленные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. зависимо от оснований систематизации систем.

Главные признаки системы: наличие огромного количества частей, единая цель для всех частей, наличие связей меж ними, целостность, определенная структура и иерархичность, относительная самостоятельность частей.

Характеристики систем:

· рвение к сохранению собственной структуры (дальше подвергнется Понятие организации как системы, системные свойства организации рассмотрению беспристрастный закон организации — закон самосохранения);

· потребность в управлении (у человека, животного, общества, стада животных и огромного социума есть определенные потребности);

· непростая зависимость системы от параметров входящих в нее частей и подсистем (характеристики системы могут не совпадать со качествами ее частей). К примеру, действенные системы делают синергетический эффект.

В рамках системы Понятие организации как системы, системные свойства организации можно выделить ряд подсистем. Подсистема — это набор частей, представляющих относительно автономную область снутри системы. Элементом при всем этом считается система, которая в рамках рассматриваемого ранга на подсистемы не делится.

Разглядим главные разновидности систем. Основным является деление систем на технические, био и социальные.

Техно система включает станки, оборудование Понятие организации как системы, системные свойства организации, компы и другие объекты, имеющие аннотации для юзера. Для данной системы свойственна высочайшая степень определенности, число решений естественно, а их последствия, обычно, заблаговременно известны. Примерами действий в рамках технической системы являются: работа с компом, вождение автомобиля, решение задач по арифметике и др. Решения строго формализованы и производятся в определенном порядке. Качество Понятие организации как системы, системные свойства организации решения в технической системе находится в зависимости от профессионализма спеца, его принимающего.

Био система включает флору и фауну планетки, в том числе относительно замкнутые био подсистемы, к примеру, муравейник, организм человека и др. Функционирование данной системы обладает огромным многообразием, но набор решений также ограничен из-за неспешного эволюционного развития Понятие организации как системы, системные свойства организации животного и растительного мира. Но последствия решений могут быть непредсказуемыми. Обычно в каждой определенной ситуации разрабатывается несколько вариантов решений, из которых и выбирается наилучшее. Задачка спеца — верно избрать это наилучшее решение.

Соц (общественная) система характеризуется наличием человека в совокупы взаимосвязанных частей. Такие системы характеризуются еще огромным многообразием Понятие организации как системы, системные свойства организации, чем био. Потому что сознание человека стремительно и по-разному реагирует на разные ситуации, набор решений расширяется, а неопределенность усиливается.

Все три системы ведут взаимодействие вместе. Соц система может включать биологическую и техно подсистемы, а био — техно. Различна и роль человека в этих системах: в технической человек отсутствует, в Понятие организации как системы, системные свойства организации био он играет роль объекта управления, а в социальной — субъект и объект управления.

Есть и другие систематизации систем:

· открытые и закрытые,

· искусственные и естественные,

· детерминированные и стохастические,

· жесткие и мягенькие.

Системы можно поделить на закрытые и открытые. Закрытые системы в чистом виде игнорируют любые наружные эффекты и в эталоне Понятие организации как системы, системные свойства организации не должны ничего получать и ничего отдавать. Для большинства организаций такое существование нереально. Открытая система находится в зависимости от энергии, инфы, материалов, которые поступают из наружной среды.

Искусственные системы создаются человеком для выполнения определенных программ либо целей. К примеру, конструкторское бюро, клуб любителей пива, компьютер, спутниковый комплекс.

Естественные системы создаются природой Понятие организации как системы, системные свойства организации, человеком, а, может быть, и Богом для реализации целей мирового существования. К примеру, система мироздания, повторяющаяся система землепользования, муравейник.

Детерминированные (прогнозируемые) системы работают по заблаговременно данным правилам, с заблаговременно известным результатом. К примеру, обучение студентов в институте, создание стандартизированной продукции.

Стохастические (вероятностные) системы характеризуются тем, что и Понятие организации как системы, системные свойства организации входные воздействия наружной и (либо) внутренней среды и выходные результаты фактически нельзя спрогнозировать. К примеру, исследовательские подразделения, предпринимательские компании, игра в лотерею.

Для мягеньких систем свойственна большая чувствительность к наружным воздействиям и, соответственно, низкая устойчивость. К примеру, система котировок ценных бумаг, только-только показавшаяся на рынке организация, человек при Понятие организации как системы, системные свойства организации отсутствии жестких принципов.

Жесткие системы — обычно, авторитарные организации, основанные на высочайшем профессионализме маленькой группы управляющих. Очень устойчивы к наружным воздействиям и слабо реагируют на маленькие воздействия. К примеру, церковь, авторитарные муниципальные режимы.

Системы также бывают ординарными и сложными, активными и пассивными. Любая организация обладает всеми признаками системы.


3. Системные характеристики Понятие организации как системы, системные свойства организации организации.


Система может включать большой список частей и ее целенаправлено поделить на ряд подсистем. Подсистема – это набор частей, представляющих автономную снутри системы область, к примеру, технологическая, финансовая, организационная, правовая подсистема.

Характеристики систем:

Свойство связности. Элементы набора могут действовать только совместно вместе, в неприятном случае эффективность их деятельности резко понижается;

Свойство Понятие организации как системы, системные свойства организации эмерджентности: потенциал системы может быть огромным, равным либо наименьшим суммы потенциалов составляющих его частей;

Свойство самосохранения. Система стремится сохранить свою структуру постоянной при наличии возмущающих воздействий и употребляют для этого все свои способности;

Свойство организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.

В системе формируется непростая зависимость от Понятие организации как системы, системные свойства организации параметров входящих в нее частей и подсистем, (система может владеть качествами, не присущими ее элементам и может не иметь параметров, сначало присущих большинству ее частей). К примеру, директорат компании обязан подчиняться определенным правилам отношений, хотя отдельные руководители предпочитали бы более неформальные дела; при проведении совещания может быть выработана мысль, которая Понятие организации как системы, системные свойства организации не пришла бы в голову ее участникам при персональной работе. Любая система имеет входное воздействие, систему ее обработки, конечные результаты и оборотную связь. Входное воздействие складывается из воздействий наружной среды (вход 1) и собственных воздействий (вход 2).

1. Схема функционирования системы.


Системы могут включать огромное число группировок, но основной является группировка их в Понятие организации как системы, системные свойства организации 3-х подсистемах: технической, био и социальной.

Техно подсистема включает станки, оборудование, компы и другие работоспособные изделия, имеющие аннотации для юзера и применяемые им. Набор решений в технической подсистеме ограничен и их последствия обычно предопределены. К примеру, порядок включения и работы с компом, порядок управления автомобилем, методика Понятие организации как системы, системные свойства организации расчета мачтовых опор для ЛЭП. Эти решения носят формализованный нрав и производятся в строго определенном порядке. Профессионализм спеца, принимающего решения, предназначает качество принятого и выполненного решений. К примеру, по заключению профессионалов компании управляющий принял решение о закупке компов и встроенной системы “Галактика”.

Био подсистема включает флору и фауну планетки, в Понятие организации как системы, системные свойства организации том числе относительно замкнутые био подсистемы, к примеру, муравейник, организм человека, относительно которых человек воспринимает решения.

Эта подсистема обладает огромным многообразием функционирования, чем техно. Вариантов решений в био системе, так же как и в технической, мало из-за беспристрастно неспешного эволюционного развития животного и растительного мира. Но последствия решений Понятие организации как системы, системные свойства организации в био подсистемах время от времени оказываются непредсказуемыми. К примеру, решения управляющего об установлении в помещениях компании кондюков. В неких случаях кондюки провоцируют повышение простудных болезней. Решения в таких подсистемах подразумевают разработку нескольких других решений и выбор наилучшего из их по любым признакам. Профессионализм спеца определяется его способностью Понятие организации как системы, системные свойства организации отыскивать наилучшее решение.

Соц (общественная) подсистема характеризуется наличием человека в качестве объекта управления. В качестве соответствующих примеров соц подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную компанию и даже 1-го человека (самого по для себя). Эти подсистемы значительно опережают био по обилию функционирования. Набор решений в социальной подсистеме характеризуется огромным Понятие организации как системы, системные свойства организации динамизмом. Это разъясняется довольно высочайшими темпами конфигурации сознания человека, также аспектов в его реакциях на схожие и однотипные ситуации. Соц подсистема может включать биологическую и техно подсистемы, а био – техно подсистему.

Большие подсистемы обычно именуют системами. Социальные, био и технические системы могут быть: искусственными, открытыми и закрытыми, вполне и отчасти прогнозируемыми, жесткими Понятие организации как системы, системные свойства организации и мягенькими. В предстоящем я буду рассматривать систематизацию систем на примере соц систем.

Искусственные системы создаются по желанию человека либо какого-нибудь общества для реализации намеченных программ либо целей. К примеру, семья, конструкторское бюро, студенческий профсоюз, предвыборное объединение.

Естественные системы создаются природой либо обществом. К примеру Понятие организации как системы, системные свойства организации, система мироздания, повторяющаяся система землепользования, стратегия устойчивого развития мировой экономики.

Открытые системы характеризуются широким набором связей с наружной средой и сильной зависимостью от нее. К примеру, коммерческие компании, сми, органы местной власти.

Закрытые системы характеризуются приемущественно внутренними связями и создаются людьми либо компаниями для ублажения потребностей и интересов в Понятие организации как системы, системные свойства организации большей степени собственного персонала, компании либо учредителей. К примеру, профсоюзы, политические партии, масонские общества.

На сто процентов прогнозируемые системы работают по заблаговременно данным правилам с заблаговременно определенным результатом. К примеру, система обучения студентов в институте, система регистрации приятельств и обществ.

Отчасти прогнозируемые (вероятностные) системы характеризуются тем, что выходные воздействия могут Понятие организации как системы, системные свойства организации отличаться от ожидаемых, а результаты деятельности не всегда совпадают с запланированными. Это может быть обосновано тем, что одни действия в организации кроме нашей воли (форс-мажор), другие – из-за недочета профессионализма персонала, третьи – из-за трудности задания либо новизны инфы. К примеру, научно-исследовательские подразделения, венчурные компании, игра в рулетку Понятие организации как системы, системные свойства организации.

Жесткие системы основаны на высочайшем профессионализме маленькой группы управляющих и отлаженной технологии управления производства. Они владеют большой устойчивостью к наружным и внутренним возмущающим воздействиям, медлительно реагируют на слабенькие воздействия.

Мягенькие системы имеют высшую чувствительность к наружным и внутренним воздействиям и в этой связи – слабенькую устойчивость. К примеру, система котировок Понятие организации как системы, системные свойства организации ценных бумаг, коллектив творческих работников, новые организации, ребенок в семье.

Не считая того, системы могут быть ординарными и сложными, активными и пассивными. Любая организация должна владеть всеми признаками системы. Отсутствие хотя бы 1-го из их безизбежно приводит к ликвидации.

Таким макаром, системный нрав организации – это нужное условие ее деятельности Понятие организации как системы, системные свойства организации.

С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе разных организационных образований. Идет речь о системном, всеохватывающем и аспектном подходах. Системный подход просит учета всех главных частей (внутренних и наружных), влияющих на принятие решений. Полный подход просит определения ценностей главных частей и учета более принципиальных из их Понятие организации как системы, системные свойства организации. Аспектный подход ограничивается учетом отдельных частей при анализе либо синтезе организационных образований. Системный подход просит больших издержек ресурсов и времени. Если они оправданы, то внедрение этого подхода целенаправлено. Полный и аспектный подходы дешевле, да и наименее точны.

4. Управление организацией на базе системного подхода.

Жизни обучался только

на собственных примерах.

Валерий Понятие организации как системы, системные свойства организации Афонченко

«Жизни обучался – на собственных ошибках» - произнес когда то В.Афонченко, так и познание, осознание управления пришло не сходу, а в течении многих десятилетий.

Систему управления можно рассматривать как с позиции

статики, т.е. как некоторый механизм (механизм управления), так и с позиции

динамики, как управленческую деятельность.

Управление на базе системного подхода включает Понятие организации как системы, системные свойства организации три шага:

1. Определение сферы, уточнение области и масштабов деятельности субъекта управления, приблизительное установление адекватных сфер, областей и масштабов деятельности, информационных потребностей.

2. Воплощение нужных исследовательских работ (системный анализ).

3. Разработка других вариантов решения определенных заморочек и выбор рационального варианта по каждой задачке с применением экспертных  оценок, в том числе и Понятие организации как системы, системные свойства организации независящих профессионалов.

Системный подход в управлении значит всестороннюю проработку

принимаемых решений, анализ всех вероятных вариантов их реализации,

координацию усилий на разных направлениях. В соц системах этот принцип предполагает  тесную  увязку  решений экономических, социально - политических и культурных заморочек в процессе решения управленческих задач.

Применение теории систем к управлению облегчило для управляющих

задачки Понятие организации как системы, системные свойства организации, узреть компанию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с наружным миром. Эта теория также посодействовала интегрировать вклады в школы, которые в различное время доминировали в теории и практике управления.




Заключение.


Управленческая деятельность компании невозможна без определенной организационной системы и структуры. Хотя системы и структуры нередко совпадают по своим чертам Понятие организации как системы, системные свойства организации, полной идентичности меж ними нет, потому держится сложившейся традиции выделения как организационных моделей так и структур.

Характеристики систем:

Свойство связности. Элементы набора могут действовать только совместно вместе, в неприятном случае эффективность их деятельности резко понижается;

Свойство эмерджентности: потенциал системы может быть огромным, равным либо наименьшим суммы потенциалов Понятие организации как системы, системные свойства организации составляющих его частей;

Свойство самосохранения. Система стремится сохранить свою структуру постоянной при наличии возмущающих воздействий и употребляют для этого все свои способности;

Свойство организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.

Применение теории систем к управлению облегчило для управляющих

задачки, узреть компанию в единстве составляющих ее частей, которые Понятие организации как системы, системные свойства организации неразрывно переплетаются с наружным миром. Эта теория также посодействовала интегрировать вклады в школы, которые в различное время доминировали в теории и практике управления.











Перечень литературы:


· Мескон М.Х. , Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», 1992г.

· Под. ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. «Экономика. Учебник» М. Проспект, 1999г.

· «Современное Понятие организации как системы, системные свойства организации управление. Энциклопедический справочник. Том первый», М.: Издатцентр, 1997г.

· Туровец О.Г., Родионова В.Н. «Теория организации: Учеб. пособие», М.: ИНФРА-М 2003г.

· Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник - 2-е изд.» - М.: Компания Гардарика. 1996г.

· А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко, «Теория Понятие организации как системы, системные свойства организации организации: Учебное пособие» М, МГИУ, 1999г.

· Лекции курса.















Содержание:

Введение                                                                                                3

1. Понятие организации и систем                                                    4

2. Система и ее развитие                                                                    4

3. Системные характеристики организации                                               7

4. Управление организацией на базе системного подхода     10

Заключение                                                                                          12

Перечень литературы                                                                            13



ponyatie-poseleniya-i-ih-vidi.html
ponyatie-poznavatelnij-interes-v-psihologo-pedagogicheskoj-literature.html
ponyatie-prav-i-svobod-cheloveka.html